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杨柳矿:乘党建引领之“势” 谋矿井发展之“春”
2024-03-29 07:50 郗桂昌 

杨柳煤矿党委严格落实管党治党主体责任,突出以政治建设为统领,强化“五个引领”作用发挥,聚焦矿井中心工作,把坚持党的领导、加强党的建设贯穿矿井安全高效发展始终,统筹抓好安全生产、经营管理和改革发展等各项工作,为矿井务实稳健、向上向好发展注入强劲动力。

思想引领之势全面加强理论武装该矿把学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记系列重要指示、批示精神作为首要政治任务。一季度以来,矿井开展党委理论学习中心组学习会议6次,先后为党员干部购置发放《习近平关于国家能源安全论述摘编》《深入学习贯彻习近平关于应急管理的重要论述》《煤矿安全生产条例》《习近平生态文明思想学习纲要》等书籍500余本,通过学习贯彻新思想,不断加强党员干部的理论学习和思想政治教育,引导广大党员坚定理想信念,增强党性修养,提高政治素质。同时,该矿党委要求广大党员干部要不断提高用理论指导实践、助推发展的能力,切实推动党的路线方针政策在矿区一线落地生根,将党的政治优势转化为矿井高质量发展的强大动力。

组织引领之势全面优化组织结构该矿不断完善基层党组织建设,健全组织体系,优化组织结构,提高组织效能。持续发挥“六亮”工程强基固本作用,不断推动“5+6”工程与矿井中心工作深度融合。一季度,该矿在井上下划分党员责任区16个,成立党员突击队12支,设立党员先锋岗52个,有效发挥党员在安全生产中的先锋模范作用;坚持开展月度党建绩效考核,分系统评选先进党支部和待进党支部,营造比学赶超氛围;坚持开展党建课题攻关,秉承“科区难题即党建课题”的理念,成立党建课题攻关小组,持续克服发展难题;坚持开展党建品牌发布活动,促进15家“党支部品牌”内涵不断升华,党建引领矿井安全高效发展作用显著增强。

人才引领之势全面提升队伍素质该矿牢固树立人才是第一资源的理念,积极培育各类优秀人才,打造一支高素质、有活力的干部队伍。该矿始终坚持正确选人用人导向,不断加大对青年干部选拔使用力度。一季度以来,公推公选副总工程师1人,选拔使用“85后”科级干部6人,调整交流科级干部15人,积极落实高校毕业生关心关爱“六个一”工作法,加大大学毕业生的培养力度,积极选聘大学生队官,重点培育集团公司“百名英才”候选人,营造人才发展良好环境;丰富人才培养载体,通过“干部夜校”“副总大讲堂”等形式,提高干部的综合素质和专业能力,不断适应新时代下矿井高质量发展需求。

文化引领之势全面营造良好氛围该矿大力弘扬社会主义核心价值观,倡导爱国主义、敬业精神和社会主义道德观念,营造良好“和美杨柳”文化氛围和风气。一季度以来,广泛发动“最美家庭”“美德家庭”“淮北矿业好人”和“感动矿区十大人物”等荣誉获得者深入基层传播好声音,弘扬正能量;选树20名来自基层一线的优秀职工及综采一区、掘进一区等先进单位为代表,以“登光荣榜,上新闻”等形式广泛宣传先进事迹,充分引领广大干群初心如磐,奋楫笃行,进一步激发干事创业的热情和动力,全面促进矿井和谐稳定高质量发展。

责任引领之势全面严格履职尽责。该矿召开2024年党委工作和党风廉政建设工作会议,明确各级党支部在“党建引领发展”中的主体责任和首要任务,重申各级党支部书记是党建第一责任人的职责。一季度以来,该矿党委坚持主抓直管,紧盯责任到人,督促各责任主体主动把“有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究”要求贯穿履职尽责全过程。有序开展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动,每周动态更新并通报行动方案落实情况及进展,确保行动开展有力,取得实效。同时,该矿把廉政责任落实情况纳入日常监督,常态化开展履责谈话,及时约谈廉政责任落实不到位的相关责任主体,持之以恒推动全面从严治党向纵深发展,为矿井和谐稳定高质量发展提供风清气正政治生态环境。




(审核:王建立  责编:何东方)

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